盐城猎头公司:员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
盐城猎头公司:员工离职的34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算
大类 中类 小类
协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定(有或无) 参照:月工资*工龄
企业提出 协商一致 从约定 参照:月工资*工龄
企业单方
解除
劳动合同
过错性解雇 试用期不符合录用条件 0
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/前30天通知 不分段
 
月平均工资*司龄+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员 依破产法重整   月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍   月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同
员工辞职 试用期辞职 0元
提前30天辞职
因企业违法行为 劳动保护劳动条件不足 *分段
其余不分段
 
月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止
劳动者原因 享受养老保险 0
死亡失踪
非劳动者原因 合同期满 有/无 分段 2008年1月1日后司龄*月工资
破产 不分段 司龄*月工资
关闭、撤销、解散 不分段 司龄*月工资
事实劳动
关系终止
企业单方终止 一个月内员工拒签 0元
一个月后员工拒签 月平均工资*司龄
无理由终止 不分段 月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿 无合同期间司龄*月工资
员工单方终止 员工单方终止 0元
分段计算适用于
条件1、08年前后算法不一致
条件2、合法的解除形式;
注1:以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶,补偿年限无封顶的情形。
注2:关于应发与实发是否适用分段计算,大部分法院仍以实发合并计算为准。
注3:关于不足一年是否分段计算问题,《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿,劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
注4:关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形,上海市劳动合同条例规定无经济补偿,劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿,此种情形是否适用分段,有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶(上年度月平均工资三倍)的,分段计算;
2、08年以前符合12个月的年限封顶的,分段计算;
3、08年以前无经济补偿,08年以后有补偿的,分段计算;
4、违法解除,补偿年限不封顶,三倍封顶有追溯力。