我不知道大家喜欢打牌吗？打升级的时候，我们经常会说，哇，被你吃了个苍蝇，表示不是你的本意，被对手算计了。错过之后很惋惜的意思。

     人合适，但简历造假，要不要录用？这个确实会有纠结，我们先来来分享几个比较熟悉的案例。

       案例1：无简历，口头包装

      有一年和汽修店的朋友拼招聘席位，我们是制造业，他们属于服务业。遇到同时来访几个人的时候，我们相互帮忙面试，了解求职者的背景。后来快到中午，求职者越来越少，这个时候来了一个人，背着一个大的蛇皮袋，貌似刚从外地过来，还没找到合适的暂住地，人矮矮瘦瘦的，面试朋友单位的维修技师，朋友问他有没有带简历,要大概了解一下，然后这个其貌不扬的求职者不停的说自己是本科生，朋友说，那你到人才市场要一张求职登记表填写一下吧。

他还是不停的问东问西，压根就不想填写简历或者回答你的问题。依然不停的说我做过的，我是本科生，这句话说了很多遍，我也看不下去了。我说，我们知道你做过的，可否大概填写一下简历，让我们对你有更深的了解，然后我们再给你面试一下。

       那个求职者恶狠狠的看着我，说：你又不是这家单位的负责人，你插什么嘴？我又没有面试你们单位的工作，小丫头长的挺漂亮的，就是不会说话，多管闲事。

      这个时候，我和朋友只能碰个头笑了笑，这下更加触怒了这个奇葩求职者，嘟嘟囔囔的从我们身边走开，嘴里还不停的说着脏话。

      其实，倒不是看不起这位求职者，也不能怪我们怀疑他的学历，问题是你既然来单位求职，为什么不把真实的一面展现出来呢？而不停的告诉别人我有工作经验，不需要试用期，我有本科文凭。

       这种案例，暂且不论他有没有类似的工作经验和本科文凭，或许他只是口头上想包装一下自己，可是无法让用人单位信服，就被识破了，最怕的不是这种人，而是包装的你都看不出来真假。

       案例2：简历造假，能力强

       朋友单位招聘一个经理岗位，这个求职者是同行业出来的，当时看到这个简历，和企业的符合度达到95%以上，用人部门面谈结果非常理想，当场就敲定录用，人事部门看到用人部门那么肯定那么满意，当即就发了录用通知。而且薪资待遇也定了非常的高，企业想用钱买他的经验吧。

      该求职者入职后，迟迟没有提交原单位解除合同证明，以及收入相关的证明。后来人事岗位和用人部门补做了背景调查，因为是同行，相对来说，背调资源还比较多，不查不知道，一查吓一跳，简历大有问题。

       因为单位买的就是他在同行的求职经历，大概同行经历3年的样子，但是背调下来仅仅3个月。简历上的岗位是经理职务，其实就是类似专员的职务。这个包装太过于花哨，在面试过程中求职者是个面霸，表现的非常优秀，做足了功课。

       当然，这个简历上工作经验和工作岗位的造假程度达到了90%以上，企业还能买到他所谓的同行的工作经验吗？

      因此，我很佩服这样的求职者，外套能包装，肚里也有货，不然怎么可能瞒天过海呢？

      关于简历造假，我们来分析一下到底用还是不用？

       第一：简历造假程度比较大，且无能力，无法胜任该岗位要求的不录用；（太假不用）

       第二：简历造假程度一般，慎重做背调，背调结果比较优秀的，可考虑录用；（优秀可用）

       第三：简历略微包装，有能力，背调过程中，求职者如实诚恳的回答，可考虑录用；（诚恳，给以机会试用）

         其实，真正的面试过程中，我们还是要多加分析：

       第一：推敲简历造假的原因（你有招，我来破招）

      简历造假的主要原因基本无外乎两种原因，为了高薪，为了面试成功率。

      如果是为了高薪，那么我们在录用前可以让其提供原单位的银行流水账，证明其收入水平，当然这个只是等价交换的一个参考数据，人家原单位月薪5000，你就只付5100元，不然会觉得亏了。

      我认为员工跳槽为了高薪，这个不算为过，现如今的企业，宁愿给新入职员工高薪，都不愿意给老员工加薪，因此，跳槽是提高薪资的极其重要的途径。

      当然关于入职年限，我们可以从他的银行流失单以及参保记录，现如今科室人员不愿意参保的员工应该不多吧，个人在网上就可以查找自己的参保记录，要查这个员工的入职年限应该不难吧。另外也可以让其提供原单位签订的合同复印件。

      第二：真诚的求职者，多数会给其机会。

      掐指一算，姐姐我从毕业到现在，共计到9家公司露过脸，其中有4家公司就露脸而已，短则1天，长则半个月，真正能算得上有工作年限的也就5家单位。如果其中露脸的单位也算上的话，那我跳槽的频率是不是太高了啊！

        近期朋友也咨询过我，他有20几年的工龄，工作能力没得说，但因20几年的工龄，就职单位太多，在写简历的时候，我建议他删除几家工作比较短的公司，工作时间可能会有些包装。

       这个时候，他遇到一家外企，对于他的工作资历考核特别的严格，让他每家单位入职的参保信息都调出来，他又打电话咨询到我，我说你害怕什么？只要回答的时候比较真诚，我相信人事部门不会太为难你的，难不成，一个优秀的人，有两三家短期入职的经历没有写，还为了这个不用你，那他们的评判标准太过于完美，这个岗位他也很难招聘到人。

       第三：求职者真实能力与企业匹配度高不高

       其实，简历只是作为单位评定与企业的匹配度，匹配不匹配是可以通过一些方法来验证的。

       比如，技术岗位，我不管他简历写的多么的牛，咱们先来张技术工艺方面的试卷检验一下。这种情况，如果他的成绩很高，加上其他的胜任能力条款差不多符合的话，完全可以考虑录用啊！

      第四：简历可作为严重违反制度的把柄

       很多时候，学历文凭证书都可以造假，其实归根结底企业真正考虑的这个人到底能不能所用，能不能解决公司现如今用工缺口，我们调查员工学历文凭证书也有很多种方法，但是需求大于这些附件。

       如果这个员工在入职前表现特别的好，但是简历经过我们的背调造假了，但是因为用人单位急缺人，先行录用了，别急，这个时候你可以真正考察员工的真正能力，如果员工品行各方面都不好，能力也不能完全胜任，但是这个可以当做一个严重违反的把柄，等员工找企业麻烦的时候，这一着还是有用的。

        这个前提条件是单位必须有明确规定，员工提交的资料一旦造假将视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并不用承担经济补偿金。